디지털시대 신입사원 교육훈련 변화 戰略
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작성일 22-11-01 15:33본문
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사전에 가공된 교육내용을 일방적으로 전달하기보다는 신입사원 스스로 체험하고 팀별로 다양한 논의를 통해 주어진 문제를 창의적으로 해결해나가는 교육 형태 및 방법을 택해왔다.
본 자료는 디지털시대 신입사원 교육훈련 변화 전략에 대해 정리한 리포트입니다. 그 만큼 해당 기업마다 독특한 신입사원 교육철학을 보유하고 있으며, 자사의 기업문화 속성 을 반영하는 신입사원 교육 program을 개발, 운영하는데 많은 노력을 기울이고 있다 대학을 졸업한 학생들이 취업하면서 처음으로 해당 기업문화에 직면하는 무대가 신입사원교육이다.
이와 같은 신입사…(drop)
디지털시대 신입사원 교육훈련 변화 戰略
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레포트/경영경제
본 reference(자료)는 디지털시대 신입사원 교육훈련 변화 戰略에 대해 요점한 리포트입니다. 따라서 신입사원 교육은 해당 기업의 문화적 속성 을 신입사원들에게 전달하고 그들로 하여금 기업문화와 가치를 몸소 익히고 체험하면서 향후 전개될 직장생활에 필요한 자세와 태도, 일하는 방법을 가르치고 배우면서 함께 팀웍을 다지는 기본 교육과정이라고 볼 수 있다
이러한 신입사원 교육은 시대적 상황變化(변화)에 민감하게 reaction(반응)하면서 많은 變化(변화)상을 보여주고 있다 군사정권 시절 조직은 엄격하고 위계적인 관료적 조직문화의 틀속에서 임직원을 명령과 통제로 움직이는 수동적인 인간상을 구현하기 위해 신입사원 교육을 『엄하고 강한 교육』으로 이미지화시켰다.
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1. N세대의 등장과 신입사원 교육의 變化(변화)
2. N세대를 대상으로 하는 신입사원 교육의 變化(변화)
3. 신입사원 교육전략(戰略) 의 變化(변화) -C그룹 事例(사례)
흔히 신입사원 교육은 기업교육의 꽃이라고 불리운다. 교육내용도 기업입장에서 일방적으로 가공해서 엄하게 가르치고 신입사원은 이를 수동적으로 받아들이는 군대 훈련을 연상케 하는 교육방법을 채택하였다. 시키는 일만 고분고분 따라하는 모범생을 원하기보다는 예기치 못한 상황이 발생했을 때 이에 유연하고 적극적으로 대응할 수 있는 신입사원상을 정립, 이를 육성하는 전략(戰略) 적 수단으로서 신입사원 교육을 활용하는 기업이 늘어나게 되었다. 따라서 교육 분위기도 시종일관 엄숙한 상태가 유지되었으며 엄격한 규율과 이에 따르는 교육생들의 철저한 질서의식을 강조하였다고 볼 수 있다
이러한 신입사원 교육은 군사정권이 무너지고 문민政府가 들어서면서 조직문화도 다분히 자율과 창의, 그리고 도전정신을 강조하는 보다 개방적이고 독창성을 강조하는 신입사원 교육으로 전환되기에 이르렀다.