성과주의와다운사이징,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,instance(사례),swot,stp,4p
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작성일 22-10-11 16:50
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레포트/경영경제
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Strategic Management
성과주의와 다운사이징
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Strategic Management
성과주의
다운사이징
▶ 다운사이징이란?
▶ 다운사이징 도입 事例
▶ 성과주의란?
▶ 성과주의 도입 事例
- SAMSUNG
- TOYOTA
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Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의
_SLIDE_4_
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
성과주의
성과주의란?
연공, 직급, 학력과 연계하여
급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템
연공주의
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Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의와 연공주의
- 정기 및 신입사원 채용 중심
- 일반적인 선발 기준
- 태도와 근속연수 중심의 평가
- 애매하고 불투명한 평가
- 직급과 연차중심의 연공 승진
- 연공형 월급제, 고정상여
- 평생고용
연공주의
구분
채용
평가
보상/
진급
퇴직
- 수시 및 경력사원 채용 강화
- 전문성과 창의성 위주의 선발 기준
- 성과와 능력 중심의 평가
- 객관적이고 투명한 평가
- 직급파괴 및 성과, 역량에 의한 승진
- 연봉제, 성과급제 등
- 조기퇴직
- 전직 지원 활성화
성과주의
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Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
한국 기업의 인적자원관리 시스템
노동자 大투쟁기(1987)
IMF 경제위기(1997)
연공주의에 기반을 둔 가부장형
성과주의에 입각한 인적자원관리
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Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
성과주의 인사제도 : 기대efficacy…(생략(省略))
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