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작성일 22-10-02 03:27
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장애인 직업재활고용과 정책의 제도,present condition 및 problem(문제점) 장애인고용의 改善(개선) assignment에 대한 글이며,외국의 의무고용제 내용 및 시사점
레포트/인문사회
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등에 관한 글입니다. 이 악순환에서 벗어나기 위해서는 장애인들이 사회적으로 가치를 인정받을 수 있는 역할을 수행하도록 해야 한다는 것이다. 또한 장애인 고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애인의 완전한 사회참여와 통합화로 요약되는 장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장 필수적인 사업으로 간주된다 따라서 장애인의 고용은 장애인이 직업을 갖고 생산 활동에 참여함으로써 인간으로서의 존엄성을 갖게 되고 또한 자립의 기반을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 장애인 스스로가 국가의 경제 및 사회발전에 적극적으로 동참하고 기여할 수 있다는 자부심을 높여주는데 커다란 기여를 한다고 할 수 있다아
Wolfensberger의 주장에 따르면 장애인들은 경제·사회·文化적으로 가치가 절하되어가는 상황의 악순환, 즉 discrimination과 소외의 현장에 있으며 이 현장이 또다시 가치의 절하를 공고화시킨다는 것이다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 theory 적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ.우리나라 장애인의 취업reality(실태)
1.우리나라의 장애인 수와 등록실태
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅳ.고용정책의 제도,실태 및 drawback(걸점)
1.장애인 고용 관련법
1)장애인복지법
2)장애인고용 촉진 및 직업재활법
2.장애인고용 의무제도 내용 및 drawback(걸점)
3.외국의 의무고용제 내용 및 시사점
4.장애인 고용촉진제도
1)장애인고용촉진기금 및 제도
2)사업주지원제도
3)장애인지원신규시행사업
4)장애인근로자 융자,foundation지원제도
5.장애인고용의 drawback(걸점)
Ⅴ.장애인 직업재활
1.직업재활의 정이
2.직업재활의 의의 및 범위
3.직업재활의 기본원칙
4.직업재활과정
5.장애인직업재활의 형태
6.장애인직업재활시설
Ⅵ. 장애인고용의 improvement과제課題
1. 장애인고용촉진을 위한 세제지원 방안(方案)
2. 고용율 조정이 문제
3. 직업재활정이 의 수용문제
4. 정부의 적극적인 자세 필요
5. 대기업의 고용창출
6. 고용질의 상승
Ⅶ. 結論
장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다.
