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[original]리더-구성원 교환관계 theory(이론)

페이지 정보

작성일 23-02-10 09:01

본문

리더가 자신의 부하들을 비교하여 일부와는 내집단 관계
- 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초
평균적 리더십 스타일, 평균적 쌍대 이론, LMX 이론, 수직적 쌍대(VDL)이론, LMX의 역할 협상 과정, 개별화된 리더십, individualized leadership,
설명

리더-구성원 교환관계 theory(이론)

본 data(資料)는 수직적 쌍대 theory(이론)의 관점과 리더-구성원 교환관계 theory(이론) 및 연구에 관한 data(資料)를 비롯하여 세부적으로 역할협상과정과 교환관계의 질과 리더십 만들기에 대한 주요 내용을 요점한 data(資料)임

부하 개개인을 서로 비교하지 않고 독립적으로 보면서 1:1로 관계를 형성함

리더가 자신의 부하들을 서로 비교하며 하부집단(즉, 내집단과 외집단)으로 나누고,

레포트 > 사회과학계열

Download : 리더-구성원 교환관계 이론.ppt( 84 )

② 개별화된 리더십 이론(理論)
순서

를 형성하고 나머지와는 외집단 관계를 형성함
- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론(理論)과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론(理論)
① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이론(理論)

본 자료는 수직적 쌍대 이론의 관점과 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구에 관한 자료를 비롯하여 세부적으로 역할협상과정과 교환관계의 질과 리더십 만들기에 대한 주요 내용을 정리한 자료임

- 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태
다.

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