[방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통] 인적자원개발의 history적 발전과정과 과제에 대해 논해보시오.
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작성일 22-09-28 12:40
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즉 인적 자원 개발이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념(槪念) 지을 수 있따 또한 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. HRD 개념(槪念) 요점에 앞서 개발의 의미를 살펴보면 개발은 사전적 의미로 잠재된 재능 등을 살리어 발달하게 하는 것, 더 발전되거나 효율적인 상태로 이끌어 간다는 것이다.
[방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통] 인적자원개발의 history적 발전과정과 과제에 대한 방통대 과제입니다
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<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념(槪念)
1) 인적자원개발의 개념(槪念)
2) 인적자원개발의 구성
(1) 인간(Human)
(2) 자원(Resource)
(3) 개발(Development)
3) 인적자원개발의 배경
(1) 산업화로부터 정보화 시대로의 change(변화)
(2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화
(3) 지식경제 시대
2. 인적자원개발의 역사(歷史)적 발전과정
1) 인적자원개발의 발달에 따른 특성(特性)
2) 학자별 역사(歷史)적 발전과정
(1) Gilly & Eggland의 견해
(2) Pace, Smith & Mills의 견해
(3) Nadler & Nadler의 견해
3. 인적자원개발의 중요성
4. 인적자원개발의 Task 와 발전대책
1) 인적자원개발의 Task
2) 인적자원관리의 개념(槪念)
3) 인적자원개발과 인적자원관리의 관계
4) 인적자원관리의 발전대책
(1) 사회적 욕구의 충족
(2) 코스트에서 파트너로 전환
(3) 성과주의에서 성공 공유로 전환
(4) 자기개발의 노력
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념(槪念)
1) 인적자원개발의 개념(槪念)
인적자원개발(Human Resource Development)의 개념(槪念) definition 에 앞서 개발의 의미를 살펴보면 개발은 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것이다. HRD는 Human Resource Development(인간 자원 개발)의 약자이다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효율성을 높이는 학습, 수행, change(변화) 활동을 일컫는다. 즉 인간 자원 개발이란 사람을 더 발전되거나 효율적인 상태로 이끌어 가는 활동 또는 잠재된 재능을 살리어 발달하게 하는 활동이라 개념(槪念) 지을 수 있따
2) 인적자원개발의 구성
인적자원개발은 인간(Human), 자원(Resource), 개발(Development)의 세 개의 구분으로 구성되어 있따
(1) 인간(Human)
교육이라는 활동에 내포되어 있는 인간에 대한 철학적 입장과 괘를 같이한다…(drop)
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