사회복지조직에서 직원개발의 관념과 목적 및 유형 사회복지조직에서 직원개발..
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작성일 22-10-02 19:16
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또한 새로운 업무에
사회복지조직에서 직원개발의 정의(定義) 과 목적 및 유형
목차
사회복지조직에서 직원개발의 정의(定義) 과 목적 및 유형
I. 직원개발의 정의(定義) 과 목적
II. 직원개발의 유형
1. 신입직원 유형
2. 일반 직원 훈련
3. 관리자 훈련
출처
사회복지조직에서 직원개발의 정의(定義) 과 목적 및 유형
I. 직원 개발의 정의(定義) 과 목적
성규탁(1989)은 직원개발(staff development)의 정의(定義) 을 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 變化시키기 위한 교육과 훈련활동이라고 했다.
아무리 유능한 구성원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않다고 할 수 있다아 만약 조직의 긴급한 상황으로 현업에 직접 투입했다 하더라도 소정의(定義) 교육기간을 통하여 부여된 업무에 適應할 수 있는 과정이 반드시 필요하다.순서
방송통신/기타
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사회복지조직에서 직원개발의 정의(定義) 과 목적 및 유형
목차
사회복지조직에서 직원개발의 정의(定義) 과 목적 및 유형
I. 직원개발의 정의(定義) 과 목적
II. 직원개발의 유형
1. 신입직원 유형
2. 일반 직원 훈련
3. 관리자 훈련
출처
사회복지조직에서 직원개발의 정의(定義) 과 목적 및 유형
I. 직원 개발의 정의(定義) 과 목적
성규탁(1989)은 직원개발(staff development)의 정의(定義) 을 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 變化시키기 위한 교육과 훈련활동이라고 했다.
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설명
다.
