개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구
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작성일 22-12-08 03:12
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개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구
레포트/경영경제
성과급제
Ⅰ. 성과급 제도의 의의
Ⅱ. 개인성과급 제도
1. 단순성과급제도
2. 복률성과급제
3. 할증성과급제
4. 개인성과급의 장단점
Ⅲ. 집단성과급 제도
1. 의의
2. 집단자극제
3. 순응임금제(슬라이딩 스케일제)
4. 이익분배제
5. 집단성과배분제
6. 집단인센티브제의 한계
Ⅳ. 성과급 제도의 성공요건
① 작업량에만 치중하여 품질저하가 우려된다
② 성과급제의 표준단가의 결정과 정확한 작업량의 측정(測定) 이 어렵다.성과급제 , 개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구경영경제레포트 ,
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개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대해 조사하였습니다.
2. 집단자극제
1) 집단자극제의 의의
집단자극제는 일정한 근로자 집단별로 임금을 산출하여 지급하는 제도이다. 동일제품을 대량생산하는 유동작업의 경우에는 근로자 상호간의 긴밀한 연결이 필요하며 전체적인 조화와 팀웍이 잘 이루어져야 하기 때문에 작업전체 또는 공장전…(省略)
다.
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개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대해 조사하였습니다.
Ⅲ. 집단성과급 제도
1. 의의
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.
③ 임금액이 확정적이지 아니하므로 근로자의 수입이 불안정하다.
